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Calculadora de Custo de Funcionário CLT para Clínicas

O custo real de um funcionário CLT vai muito além do salário bruto. Encargos patronais (INSS + RAT + terceiros), FGTS, 13º salário, férias e provisões podem elevar o custo total em 60%–80% acima do salário líquido. Esta calculadora revela o custo real mensal e anual por funcionário.

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Por que usar esta calculadora?

Contratar um funcionário CLT vai muito além do salário combinado. Encargos patronais, provisões trabalhistas e benefícios podem representar de 30% a 70% a mais sobre o salário bruto — dependendo do regime tributário. Esta calculadora ajuda médicos e gestores de clínicas a planejar contratações com clareza sobre o custo real.

Veja o custo total real de um funcionário (mensal e anual)
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Por que usar esta calculadora?

O custo real de um funcionário CLT vai muito além do salário bruto. Encargos patronais (INSS + RAT + terceiros), FGTS, 13º salário, férias e provisões podem elevar o custo total em 60%–80% acima do salário líquido. Esta calculadora revela o custo real mensal e anual por funcionário.

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Perguntas frequentes

Qual o custo real de um funcionário CLT para clínicas?
O custo total de um funcionário CLT é, em média, 1,6 a 1,8 vezes o salário bruto. Para um salário de R$ 3.000, o custo mensal real para a clínica fica entre R$ 4.800 e R$ 5.400, considerando todos os encargos e provisões.
CLT ou PJ: qual é melhor para contratar na clínica?
Depende do perfil do profissional e da função. Médicos e profissionais de saúde que prestam serviços como PJ têm custo menor para a clínica, mas exigem vínculo formal correto para evitar reconhecimento de vínculo empregatício. A Mediccont orienta a estrutura ideal para cada caso.
Os encargos CLT são diferentes no Simples Nacional e Lucro Presumido?
Sim. No Simples Nacional, a CPP (contribuição patronal ao INSS) está incluída no DAS, então a clínica não paga os 20% patronais separadamente. No Lucro Presumido, os encargos patronais são pagos integralmente, elevando o custo total do funcionário.
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